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遇到职场“性骚扰”还隐忍?存好证据可报警!

已被浏览:127次 更新日期:2016年12月09日

       2016-12-09 17:23 来源:BTV资讯

         这两天,某银行北京分行业务副经理关某,利用职位之便骚扰、胁迫女下属的事件,引发舆论关注。这名已经离职的女职员公布的一系列微信聊天记录,再次将职场“性骚扰”的话题推到风口浪尖。

        事件回顾:某银行一主管被曝“性骚扰”女职员半年 当事人曾内部举报无果

        网友贴出的微信聊天记录显示“周一早上在XX酒店喝茶可否”、“见面聊聊天不会这么难吧”、“周四要确定最终离职人员”、“跟你说过还有其他选择,看你自己咋做了”,内容十分露骨。

        截图显示自今年8月17号到9月7号半个多月时间里,这位业务副总经理关某曾向女职员王女士多次提出去某某酒店喝茶、同去酒店、私下约见等要求。在王女士明确拒绝后,关某又以辞退为由威胁她。

        爆料微博称,王女士最终将该事件经过发布在名为“中心商务区管理总部”的群里,随后辞职。在群聊信息中,王女士描述了自己遭遇业务副总经理“性骚扰”的大致过程,称该业务副总经理一而再再而三地用工作威胁她,不同意他的要求便遭到“辞退”威胁,而自己虽然“珍惜这份工作”,但因不堪忍受与涉事业务副总经理共事只好选择“自行离开”。王女士描述称,自己将此事曝光出来是希翼“给某人提个醒”,警告其“不要再欺负别人”。

        王女士的同事表示,在王女士离职前曾将自己遭遇关某骚扰一事告知单位的人力部门相关负责人,但却被告知“没有证据,举报也没有用”,王女士觉得生气委屈,才公布出来。

        这些截图内容随即引发网友热议,多数网友关心事件的后续处理情况,并猜测涉事主管的任职机构及职务。此外,也有网友对此事件发表了自己的看法和王女士的近况表示关心。

        回应:涉事主管被暂时停职

        面对公众的质疑,事发银行北京分行办公室负责人 7号做出了回应,涉事的关某为民生银行中心商业区管理总部4中心副总经理,而女职员王某为临时员工,已于11月离职。

        同时,负责人称,网上流传的聊天记录内容是属实的,“关某对王女士确实存在一段时间手机上的骚扰,但初步确认两人之间的行为只局限在手机上,并没有产生实质性的关系。”负责人还表示,上周他们发现此事之后便开始着手调查,目前民生银行北京分行已经对关某做出了处理,“要求关某做出个人深刻检查,对其暂时停职并停发季度奖金,现在要求对其严肃处理、严肃问责。”

        此外,民生银行北京分行负责人表示,目前总行已经介入处理此事,如有进展将及时公布。

        那么,在法律上,微信骚扰到底算不算“性骚扰”?对于肇事者仅仅实施“内部停止”的办法就够了吗?

        律师赵三平:“当事人的行为已经属于典型的“性骚扰”的行为了,只要身份能够明确、确定的话,微信的内容是可以作为证据来使用的。从目前的法律来看,“性骚扰”是没有上升到刑事法律的高度,但是从治安管理处罚法四十二条第五项规定:向他人多次发送隐晦的、侮辱的等骚扰性的短信,这种行为一旦查证属实可以处以5日以下的拘留,500元以下的罚款。情节严重的,可以处以5日以上10日以下的拘留。”

        事实上,职场“性骚扰”并不鲜见,即便在精英聚集、光鲜亮丽的华尔街和硅谷,也时有发生。几年前,美国华裔金融精英鲍康如就曾经揭开了硅谷的职场潜规则。

        鲍康如曾经多次提起起诉,称她在硅谷著名风险投资企业凯鹏华盈任职期间,曾遭印度裔同事性骚扰,而她在向KPCB管理层投诉,反遭降薪和取消晋升。

        一项调查曾经对超过200名职场权利女性进行调查,这些女性中90%都在旧金山湾区工作,所任职的企业甚至包括苹果和谷歌,结果发现被调查的者中有60%曾遭受“性骚扰”。不仅仅是硅谷,这个问题在全球范围内普遍存在。

        汤森路透基金会对G2O国家职业女性面临的职场挑战的调查中,“性骚扰”位列第三,汤森路透基金会的调查显示被调查者中三分之一的人表示在工作中遭遇过“性骚扰”,61%的人对此保持沉默。在国内的职场就很少出现女性员工因为在工作中遭遇“性骚扰”而提出抗议、甚至诉讼的案例,这与保守含蓄的传统学问有关,大部分女性在遇到“性骚扰”时,第一选择都是躲避和沉默。如今许多企业的透明玻璃办公室,开放式会议室的设计都有保护女性的用意。

        职场性骚扰早已经成了必须引起关注的社会问题,但面对性骚扰,像鲍康如那样勇敢说“不”的女性少之又少,更多的人还都是像民生银行事件中的王女士一样,选择沉默隐忍,直到忍无可忍被迫离职。那么,如果遇到职场性骚扰,应该怎么办呢?

        遇到“性骚扰”应该怎么办?

        律师赵三平:“遇到这种情况,作为一个女性可以向上级部门反映,甚至可以保存好证据以后向公安机关报警,让骚扰者受到相应的、应有的惩罚。”

        预防和制止职场“性骚扰”,需要被骚扰者勇敢说“不”,更需要法律全面发力,编织起可靠的维权屏障,只有让骚扰者付出高昂的代价,才能让受害者不再做“沉默的羔羊”。

    资讯链接:http://www.sohu.com/a/121097311_401346

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